Factores básicos para la remuneración

Dentro de la organización se considera importante muchos factores que son los que permiten observar y analizar el desempeño de cada uno de sus integrantes a continuación se presentan algunos:

Ø El puesto: una de las razones básicas para que existan diferencias en el monto del salario, es con relación a la importancia del puesto. Es evidente que la remuneración debe estar en proporción directa a: Trabajo igual, salario igual.

Ø La eficiencia: es justo tomar en cuanto la forma como el puesto se desempeña, ya que varios individuos no las hacen con la misma eficiencia, el mismo trabajo.

La eficiencia se aplica a través de:

1.         Incentivos y aumento de salarios

2.         Calificación de méritos

3.         Normas de rendimiento

4.         Ascensos y promociones

Ø Necesidades del trabajador: Se refieren a la justicia conmutativa y a la justicia social, no se puede desconocer la realidad social.

Ø Posibilidades de la Empresa:

•      Participación de Utilidades: Estimula la eficiencia de los trabajadores.

•      Las prestaciones que la empresa ofrece sea: Las gratificaciones, jubilaciones, habitación, cafetería. Se dan cuando las posibilidades de la empresa permiten.