Dentro de la organización se
considera importante muchos factores que son los que permiten observar y
analizar el desempeño de cada uno de sus integrantes a continuación se
presentan algunos:
Ø El
puesto: una de las razones básicas para que existan diferencias en el monto del
salario, es con relación a la importancia del puesto. Es evidente que la
remuneración debe estar en proporción directa a: Trabajo igual, salario igual.
Ø La
eficiencia: es justo tomar en cuanto la forma como el puesto se desempeña, ya
que varios individuos no las hacen con la misma eficiencia, el mismo trabajo.
La eficiencia se aplica a
través de:
1. Incentivos y aumento de salarios
2. Calificación de méritos
3. Normas de rendimiento
4. Ascensos y promociones
Ø Necesidades
del trabajador: Se refieren a la justicia conmutativa y a la justicia social,
no se puede desconocer la realidad social.
• Participación
de Utilidades: Estimula la eficiencia de los trabajadores.
• Las
prestaciones que la empresa ofrece sea: Las gratificaciones, jubilaciones,
habitación, cafetería. Se dan cuando las posibilidades de la empresa permiten.
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